Si, en tant qu'employeur, vous souhaitez offrir un cadeau à votre personnel, les autorités fiscales estimeront qu'il s'agit d'une forme de rémunération imposable sur laquelle vous devez payer des cotisations de sécurité sociale. Si vous recevez un cadeau de votre patron, vous devez en principe payer des impôts sur la valeur du cadeau. Heureusement, il existe des exceptions.
Les périodes où nous échangeons tous ensemble des cadeaux - Saint-Nicolas, Noël, Nouvel An - sont considérées comme des périodes dérogatoires par l'administration fiscale. Pendant ces périodes, vous pouvez donc offrir un cadeau non imposable à votre personnel. C'est également le cas pour un anniversaire. Le montant est toutefois limité à un maximum de 40 euros par employé et par an. Saint-Nicolas et le Père Noël ne doivent donc pas payer de cotisations sociales s'ils visitent également votre entreprise.
Il existe d'autres occasions pour lesquelles l'administration fiscale vous permet d'offrir (en tant qu'employeur) ou de recevoir (en tant qu'employé) un cadeau sans payer d'impôts. Par exemple, les employeurs peuvent offrir des cadeaux à l'occasion d'un mariage ou d'une cohabitation légale, à concurrence de 245 euros par travailleur. Il en va de même pour une naissance ou une adoption, avec un maximum de 50 euros par employé.
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