Bij de begrotingstoelichting eerder deze maand werd de uitbreiding van het systeem van de flexi-jobs aangekondigd. Die worden nu mogelijk in twaalf sectoren waaronder de eventsector. Het systeem wordt wel strikter omkaderd dan voorheen. Behalve in de horeca moeten de werkgevers nu minstens het baremaloon uit de betreffende sector betalen in plaats van het minimumloon. Werkgevers betalen vanaf nu ook een sociale bijdrage van 28 procent in plaats van 25 procent en op misbruik van het systeem zal strikter worden toegezien.
Een deel van onze sector kon reeds gebruik maken van het systeem. Het ging om de bedrijven actief binnen PC 304 Podiumkunsten. Een groot deel van de sector is echter aangesloten bij een ander paritair comité en zou ook niet kunnen werken onder het PC 304, zelfs al zouden ze dat willen. Deze bedrijven konden dus geen gebruik maken van flexi-jobs, wat zeer terecht als unfair werd ervaren. Dat zou dus nu veranderen.
In de privésectoren die vanaf nu ook gebruik mogen maken van flexi-jobs, zoals de eventsector, wordt voor de al dan niet invoering van het systeem gewerkt met een opt-in en opt-outsysteem. Dat betekent dat het sociaal overleg tussen werkgevers en werknemers in de betrokken sector zijn werk moet doen en alle vakbonden en werkgevers van de sector akkoord moeten zijn om het systeem van flexi-jobs in te voeren (opt-in) of af te voeren (opt-out) zonder inmenging van de politiek.
Het sociaal overleg gebeurt echter binnen het paritair comité. En dat is nu net het pijnpunt, want wij hebben geen eigen paritair comité voor de eventsector en dus kan het sociaal overleg niet gebeuren zoals het hoort. Daarom ijverden we al sinds de invoering van de flexi-jobs voor het gebruik van NACE-codes als basis voor de toekenning van het systeem, in plaats van het PC waarbinnen een bedrijf werkt. Dat bleek lange tijd heel moeilijk, maar ons werk heeft nu toch vruchten opgeleverd. We zijn zeer verheugd dat de overheid onze aanbevelingen uiteindelijk wel heeft gevolgd!
Dat betekent dat zolang er geen eigen PC is voor de eventsector de bedrijven uit de sector die niet in PC 304 zitten en daar ook niet in kunnen komen toch gebruik kunnen maken van flexi-jobs, op voorwaarde dat zij hun hoofdactiviteit kunnen aantonen aan de hand van de NACE-codes die hun bedrijfsactiviteiten omschrijven. De volgende NACE-codes komen hiervoor in aanmerking:
- 90.011 - Beoefening van uitvoerende kunsten door zelfstandig werkende artiesten
- 90.012 - Beoefening van uitvoerende kunsten door artistieke ensembles
- 90.022 - Ontwerp en bouw van podia
- 90.023 - Gespecialiseerde beeld-, verlichtings- en geluidstechnieken
- 90.029 - Overige ondersteunende activiteiten voor de uitvoerende kunsten
- 90.031 - Scheppende kunsten, m.u.v. ondersteunende diensten
- 90.032 - Ondersteunende activiteiten voor scheppende kunsten
- 90.041 - Exploitatie van schouwburgen, concertzalen en dergelijke
- 90.042 - Exploitatie van culturele centra en multifunctionele zalen ten behoeve van culturele activiteiten
- 82.300 - Organisatie van congressen en beurzen
- 93.199 - Overige sportactiviteiten, n.e.g
- 77.293 - Verhuur en lease van vaat- en glaswerk, keuken- en tafelgerei, elektrische huishoudapparaten en andere huishoudelijke benodigdheden
- 77.392 - Verhuur en lease van tenten
- 77.399 - Verhuur en lease van andere machines en werktuigen en andere materiële goederen
De bedrijven die flexi-jobs willen inzetten mogen dit enkel doen voor activiteiten die slaan op de organisatie van events.
Hoe dit alles nu concreet in zijn werk zal gaan, is nog niet helemaal duidelijk. We hopen hier snel meer informatie over te kunnen delen.
---
Photo by Jessica Da Rosa on Unsplash