Een heet hangijzer op dit moment is het gebruik van flexijobs. Die zijn toegelaten in de horeca, de zorg en de cultuur- en eventsector. Er wordt hierbij door de overheid verwezen naar de paritaire comités van de betrokken sectoren, waaronder het “nog op te richten paritair comité van de eventsector”. Dat is er ondertussen nog niet en dus kunnen onze bedrijven nog geen gebruik maken van het systeem, tenzij ze zouden werken onder het PC 302 Horeca of PC 304 Podiumkunsten (officieel: Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf).
Dat is echter helemaal niet evident. Waar AV bedrijven nog onder de noemer Podiumkunsten zouden kunnen vallen, is dat voor de meeste andere domeinen binnen de eventsector helemaal niet zo. Hostessenbureau’s, cateraars, standenbouwers, … Zij hebben helemaal niets met Podiumkunsten te maken en kunnen dus ook helemaal niet werken onder dit PC, ook al zouden ze dat willen. We hebben gevraagd om in afwachting van een eigen PC voor de eventsector de NACE-codes in plaats van het paritair comité als filter te gebruiken, maar dat werd door de overheid geweigerd.
Om tijd te besparen op weg naar een eigen PC voor de eventsector wordt daarom door sommigen geopperd om te bekijken of het niet mogelijk is om het al bestaande paritair comité voor de podiumkunsten te verbreden naar de eventsector. Dat lijkt de snelste en de gemakkelijkste weg om tot een eigen paritair comité te komen, maar er zitten addertjes onder het gras.
Eén van de problemen waar we tijdens de coronacrisis mee te kampen hadden, is het netjes omschrijven van onze sector. Die is zo breed dat een domeinomschrijving moeilijk is, en laat dat net zijn hoe een paritair comité wordt afgebakend. De naam van PC 304 is dan ook duidelijk: de term Podiumkunsten laat weinig aan de verbeelding over.
Dat betekent dus dat het PC 304 zou moeten worden verbreed naar de hele sector. Er lopen momenteel gesprekken met de verschillende stakeholders van dit PC – werkgeversorganisaties, vakbonden – om te voelen hoe diep het water is en of dit inderdaad een realistische piste is. De eventsector is op dit moment immers vele malen groter dan de Podiumkunsten. Dat maakt de besprekingen er niet gemakkelijker op.
Ook al lijkt dit misschien de snelste en de gemakkelijkste weg om tot een eigen paritair comité te komen, dat is het dus misschien niet. Je hoort het al: de oprichting van het paritair comité voor de eventsector is geen sinecure en een werk van lange adem. Jouw inbreng (of die van je HR-manager) is nog altijd meer dan welkom! Een seintje aan Juul (juul@b-esa.be) volstaat.
---
Foto: Freepik, https://www.freepik.com/free-photo/group-business-people-standing-front-laptop-table_3329306.htm