Zolang we in de eventsector niet beschikken over een eigen paritair comité blijven een heleboel bedrijven uit sector voorlopig werken onder PC200, tenminste als ze zich niet automatisch hebben laten transfereren naar PC126 (iets waar BESA voor had gewaarschuwd). Voor de bedienden heeft dit één belangrijk voordeel: zij kunnen beroep doen op de opleidingsportefeuille van Cevora. Cevora is de opleidingspartner voor de 500.000 bedienden in 60.000 bedrijven van het PC200, waaronder ook de eventbedrijven.
Samen leren en groeien is het motto van Cevora. In een snel veranderende wereld zorgt Cevora ervoor dat werknemers kunnen groeien dankzij haar uitgebreid opleidingsaanbod. Volgens de recente sectorovereenkomst rond opleidingen hebben de bedienden in het PC200 in de periode 2022–2023 recht op vier tot zes dagen opleiding tijdens de werkuren. In totaal kunnen ze zich dus gemiddeld tot drie dagen per jaar bijscholen. Het afgelopen jaar blijkt echter dat maar net iets meer dan de helft van die beschikbare uren voor opleiding worden benut. Een gemiste kans volgens Cevora.
De voordelen van levenslang leren zijn legio, maar wat met de kostprijs? Goed nieuws: de talloze en voortdurende geactualiseerde opleidingen van Cevora zijn kosteloos voor bedienden en werkgevers uit Paritair Comité 200. Voor 2022 investeren de bedrijven uit PC200 samen 50 miljoen euro in opleiding. Omdat iedereen binnen PC200 samenlegt, kan zelfs de kleinste KMO zijn werknemers laten bijscholen. Als bedrijf heb je er dan ook alle baat bij om je bijdrage volop te benutten en je medewerkers de opleidingen te bieden waar ze recht op hebben.
Als ondernemer denk je aan de toekomst van je bedrijf. Je wil duurzaam voorbereid zijn op wat komt en klaar staan voor morgen. Daarom wil je intern de juiste skills ontwikkelen. Opleidingen zijn daarbij cruciaal. Voel je als werkgever dat er een bijscholing nodig is bij een werknemer, dan is het beter om daar zo snel mogelijk over te praten en er werk van te maken. En dat geldt ook in de andere richting. --- Olivier Lambert, Algemeen directeur van Cevora
Cevora moedigt bedrijven die bedienden tewerkstellen binnen het PC200 ook aan om werk te maken van een opleidingsplan. Naast extra premies geeft een opleidingsplan ook de mogelijkheid om opleidingen te laten doorgaan in je bedrijf zelf of opleidingsmogelijkheden voor de werkgever zelf.
Ook interessant om te lezen: Bijna helft van bedienden volgde vorig jaar geen opleiding