Om te voldoen aan de Europese wetgeving die werknemers 4 weken betaalde vakantie garandeert, kunnen werknemers die tijdens hun vakantie arbeidsongeschikt worden, vanaf 1 januari 2024 hun vakantiedagen overdragen naar een later tijdstip. Op dit moment gaan deze vakantiedagen verloren.
Werknemers die hun vakantiedagen niet kunnen opnemen vanwege een van de volgende redenen behouden die vakantiedagen tot het einde van de 24 maanden die volgen op het vakantiejaar waarin de dagen nog moesten worden opgenomen:
- arbeidsongevallen of beroepsziekten
- andere ongevallen of ziekten
- zwangerschapsverlof
- moederschapsverlof overgedragen aan de vader (bij overlijden van de moeder)
- profylactisch verlof
- geboorteverlof
- adoptieverlof (verlof bij adoptie van een kind)
- pleegzorgverlof (5 dagen/jaar voor de pleegouder)
- pleegouderverlof (verlof voor de pleegouder bij de komst van een kind)
De werkgever betaalt in december van het vakantiejaar vakantiegeld voor deze niet-opgenomen vakantiedagen. Dit is een voorschot op het normale loon voor de uitgestelde vakantiedagen.
Werknemers die tijdens hun vakantie niet kunnen werken door ziekte of een ongeval, kunnen hun vakantierechten overdragen naar een later tijdstip in het vakantiejaar, afhankelijk van bepaalde formaliteiten:
- de werkgever op de hoogte stellen van hun verblijfplaats als ze niet thuis zijn
- een medische verklaring voorleggen
- de werkgever informeren als ze hun vakantiedagen direct na terugkeer uit arbeidsongeschiktheid willen voortzetten
Werknemers hebben recht op gegarandeerd loon voor dagen van arbeidsongeschiktheid die samenvallen met vakantiedagen.
Het is ook mogelijk om vakantiedagen over te dragen om andere redenen die tijdens de jaarlijkse vakantie van werknemers vallen (zwangerschapsverlof, geboorteverlof, profylactisch verlof, adoptieverlof, verlof voor pleegzorg, pleegouderverlof, deelname aan cursussen of studiedagen voor sociale promotie).
Deze nieuwe maatregel treedt in werking op 01/01/2024.
---
Photo by Bermix Studio on Unsplash