Wat voor impact heeft economische onzekerheid op freelancen? Wat motiveert frelancers vandaag? Waarom huren bedrijven freelancers in? Wie zijn de freelancers van Europa? Dat zijn de vragen waar je een antwoord op krijgt in het “Freelancing in Europe 2024” rapport van freelancingplatform Malt. Meer dan 5.000 freelancers uit Frankrijk, Duitsland, Spanje, België, Nederland en het Verenigd Koninkrijk namen deel aan de bevraging. Dat maakt van deze enquête één van de grootste bevragingen over freelancen in Europa.
Wat leren we uit het rapport?
Freelancers werken gemiddeld 45 uur per week: 34 uur is factureerbare werktijd, 3 uur prospectie, 4 uur administratie, en 4 uur per week wordt gespendeerd aan leren en zelfontwikkeling. De redenen hiervoor zijn velerlei: nieuwsgierigheid, eisen van klanten, trends volgen, meer projecten binnenhalen, competitiever zijn, enz. ...
90% van de freelancers is niet actief op zoek naar een baan in loondienst. In België is dat 71%. Freelancing wordt dus beschouwd als een carrière op lange termijn en een echt levensvatbaar alternatief voor een voltijdse job. 52% van de Belgische freelancers zegt ook dat ze een beter inkomen hebben als freelancer dan toen ze nog in loondienst waren.
Freelancers werken graag met bepaalde klanten omwille van verschillende redenen: 70% omwille van de goede werkrelatie, 54% omwille van de interessante projecten, 37% voor de duidelijke communicatie, 25% om nieuwe dingen te leren, 21% omdat het gaat om een interessante sector. Met andere woorden: freelancers zijn, net als fulltime werknemers, op zoek naar voldoening in hun werk.
Bedrijven kiezen dan weer voor freelancers om toegang te krijgen tot gespecialiseerde skills en expertise. De meeste freelancers hebben al een uitgebreide ervaring als werknemers in loondienst alvorens de stap naar freelancing te zetten en hebben dus een seniorprofiel.
Een andere reden om met freelancers te werken is projectefficiëntie: freelancers dragen snel bij aan kortetermijnprojecten zonder de hinder van een te zware organisatie en hierarchie. Freelancers aanwerven kan heel snel gaan. Het vinden, inhuren en inwerken gaat meestal heel vlot. Bedrijven kunnen hiaten in hun eigen inhouse vaardigheden zo snel aanvullen en freelancers zelfs als interim-personeel gebruiken zolang een bepaalde functie niet ingevuld is.
Daarnaatst zorgen freelancers voor interne bijscholing en innovatie. Freelancers brengen externe vaardigheden en kennis mee, wat de professionele ontwikkeling van interne teams bevordert en zij op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in de sector. Ze brengen ook nieuwe perspectieven en expertise, en stimuleren innovatie en bedrijfstransformatie.
Download het volledige rapport hier: https://pages.malt.nl/freelancing-in-europe-2024