De eventsector staat niet als dusdanig in de knelpuntberoepenlijst van de VDAB maar onze bedrijven hebben de grootste moeite om geschikt volk te vinden. Onze eventbedrijven zijn volop op zoek naar goede kandidaten om de vele eventvacatures in te vullen. Het gaat om AV technici, podiumbouwers, chauffeurs en een hele rits andere eventprofielen. Knaldrang na twee stille jaren zorgt in 2022 waarschijnlijk voor een explosie aan eventproducties vanaf de zomer maar zonder het volk om die te trekken wordt die eventzomer misschien alsnog heel kalm.
Corona houdt ons ondertussen al bijna twee jaar lang in zijn greep. Door de diverse overheidsmaatregelen om de pandemie in te dijken werden we in de loop van 2020 en begin 2021 volop geconfronteerd met economische onzekerheid. Hierdoor was de vraag naar nieuwe werknemers zeer beperkt. Meer zelfs, ondanks maatregelen als technische werkloosheid gingen in onze sector heel wat mensen zelf actief op zoek naar een andere job die meer zekerheid bood. Velen onder hen vonden een job in de bouwsector, die onze jongens en meisjes graag ziet komen omdat zij ondertussen ook een aantal knelpuntberoepen hebben.
Vanaf het voorjaar 2021 werden de beperkende maatregelen geleidelijk en gedeeltelijk opgeheven. Als gevolg van deze versoepelingen zijn werkgevers vanaf april-mei 2021 opnieuw volop beginnen aanwerven waardoor we ons ondertussen op een zeer krappe arbeidsmarkt bevinden. Dat het aantal knelpuntberoepen toeneemt in een krappe arbeidsmarkt zal niemand verwonderen. De oorzaak van het knelpunt ligt echter niet altijd (enkel) bij een tekort aan kandidaten. Dikwijls is het een combinatie van verschillende factoren die aan de basis ligt van de problematiek. Ook een gebrek aan de juiste diploma’s of certificaten en specifieke arbeidsomstandigheden zoals zwaar fysieke arbeid, weekend- en avondwerk, deeltijdse contracten of verloning vormen vaak een struikelblok. Al deze omstandigheden spelen zeker ook een grote rol bij de moeilijke zoektocht naar kandidaten om de eventvacatures in te vullen.
Veel van onze mensen die de stap naar een andere sector zoals de bouwsector hebben gezet komen niet zo gemakkelijk terug. Zij hebben ondertussen kunnen proeven van een job zonder intervallen, met min of meer vaste uren, zonder avond-, nacht- en weekendwerk en voor een gelijkaardig loon. Veel eventbedrijven verwachten niet dat deze mensen snel zullen terugkeren en wachten ook niet meer op de terugkeer van de mensen die de sector verlaten hebben. Zij hopen vooral nieuwe jonge mensen aan te trekken die enthousiast voor de eventsector kiezen.
Download:
---
Photo: Pixabay