Le dernier Freelancer Focus Report d'UNIZO et GraydonCreditsafe Belgium SA révèle que le nombre de freelances en Flandre et à Bruxelles a franchi la barre des 200.000. En août 2023, 208.072 freelances travaillaient en Flandre et à Bruxelles, soit une augmentation de 5,3% par rapport à 2022. La Flandre continue d'enregistrer une hausse constante, avec une augmentation de 33,5 % sur cinq ans. Bruxelles, quant à elle, fait état de 38.108 freelances, ce qui représente une augmentation de 2,1 % par rapport à l'année dernière et une croissance de 25,3 % sur cinq ans.
Si l'on ventile par secteur en Flandre, on constate qu'un freelance sur 10 est actif dans le secteur des "Activités créatives, arts et divertissements", qui comprend aussi notre secteur. Les chiffres sont similaires à Bruxelles.
Le freelancing est donc une histoire à succès. Il répond à la demande de flexibilité de la société, tant de la part du client que du freelance lui-même. Dans le contexte actuel de tension sur le marché du travail, les freelances peuvent, pour certaines missions, offrir une solution efficace et flexible aux PME qui peinent à trouver du personnel permanent.
Les freelances sont des entrepreneurs sans personnel qui fournissent des services professionnels principalement, mais pas exclusivement, dans un contexte interentreprises (B2B) et sur la base de contrats temporaires, de missions ou de projets. Une condition essentielle pour parler d'activités freelance est que le freelance en question n'est pas sous l'autorité de son client. Il remplit donc librement la mission pour laquelle il a été désigné. La manière dont le freelance remplit sa mission est laissée à sa discrétion.
Une enquête précédente montre qu'un freelance sur trois est régulièrement confronté à des retards de paiement de factures. Les problèmes liés aux contrats, tels que les clauses déséquilibrées ou le manque de transparence, sont également fréquents. En termes de "bonnes pratiques de commissionnement", il y a donc encore du pain sur la planche.
Un bon commissionnement consiste essentiellement à mettre en place les bonnes conditions-cadres lorsqu'une entreprise (le client) et un freelance (le contractant) décident de travailler ensemble. Dans un marché où les freelances ont plus que jamais la liberté de choisir d'accepter ou non une mission, un bon commissionnement de la part du client est crucial pour trouver quelqu'un pour cette mission et la mener à bien. Des accords clairs et transparents ainsi qu'une communication ouverte et opportune sont importants à cet égard.
Vous pouvez télécharger l'intégralité du Freelancer Focus Report ici (en néerlandais).
Source : UNIZO.
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