Lorsqu’un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise, il doit être remplacé par un jour habituel d’activité. Ce jour de remplacement pourra se situer, soit avant, soit après mais nécessairement dans le courant de la même année civile et ce, afin de garantir dix jours de repos par an.
Le jour habituel d'inactivité peut être n'importe quel jour de la semaine autre que le dimanche et peut varier d'un travailleur à l'autre dans la même entreprise. Le jour de remplacement est alors considéré comme un jour férié pour les travailleurs concernés employés par l'entreprise.
Il y a 10 jours fériés légaux, dont les dates et celles des jours de remplacement doivent être fixées dans le règlement de travail et affichées dans les locaux de l'entreprise (en principe avant le 15 décembre de l'année au cours de laquelle les jours fériés tombent). L'employeur est tenu de continuer à payer ces jours fériés même si aucun travail n'est effectué ces jours-là.
Voici les jours fériés légaux pour 2025 :
- Nouvel An : mercredi 1er janvier
- Lundi de Pâques : lundi 21 avril
- Fête du Travail : jeudi 1er mai
- Ascension : jeudi 29 mai
- Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin
- Fête nationale : lundi 21 juillet
- Assomption : vendredi 15 août
- Toussaint : samedi 1er novembre
- Armistice : mardi 11 novembre
- Noël : jeudi 25 décembre
En 2025, seule la Toussaint tombe le week-end, un jour où la plupart des entreprises ne travaillent pas. L'employeur doit payer le salaire pour ce jour férié et accorder un jour de remplacement.
En tant qu'employeur, n'oubliez pas de communiquer à votre secrétariat social les dates exactes des 10 jours fériés (ou jours remplaçant les jours fériés) accordés à vos travailleurs.
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