WILM a été fondé en 2018 en tant que plateforme européenne et communauté en ligne pour les femmes travaillant dans les coulisses des événements en direct. Il s'agit notamment d'ingénieures du son, de tour managers, de conceptrices d'éclairage, de photographes de concert, de backliners, de régisseuses, de conductrices de camions événementiels, de promotrices, de gestionnaires d'événements, de machinistes, etc. ....
L'enquête a été motivée par le constat que la proportion d'équipages féminins ne semblait pas avoir augmenté de manière significative au cours de la dernière décennie, en dépit du fait que beaucoup plus de femmes, en particulier de la jeune génération, sont entrées dans l'industrie. On estime que le pourcentage de femmes dans les crews en Europe est encore bien inférieur à 10%. Cela pourrait indiquer que les femmes ne veulent pas rester dans le secteur aussi longtemps que leurs collègues masculins.
C'est pourquoi WILM a voulu étudier l'impact du bien-être des femmes travaillant dans les coulisses de la production, de la logistique et de l'ingénierie lors de festivals et d'autres événements musicaux, d'événements d'entreprise ou en tant que membre d'une équipe de tournée, afin de voir si cela pouvait être un facteur expliquant pourquoi les femmes ne veulent pas rester dans le secteur aussi longtemps que leurs collègues masculins. Il convient de noter que, selon l'enquête, 30 % des femmes travaillent dans le secteur depuis 1 à 4 ans, 35% depuis 5 à 10 ans et 35% depuis 11 ans ou plus, ce qui contredit l'affirmation selon laquelle les femmes ne restent pas dans le secteur aussi longtemps que leurs collègues masculins.
L’enquête “Wellbeing of Female Crew Members in the European Live Music Industry” a été menée de novembre 2023 à juin 2024. Le rapport de recherche présente les conclusions de l'étude et les recommandations de WILM pour l'avenir. L'étude s'est concentrée sur les témoignages et les histoires des femmes membres des équipes dans l'industrie européenne de la musique en direct, dans le but de fournir une base pour des recherches plus approfondies dans ce domaine.
L'enquête faisait partie d'une étude visant à identifier la proportion de femmes membres d'équipes dans l'industrie européenne de la musique live. 1.011 femmes ont participé à cette enquête, représentant un large éventail de rôles hors scène dans 44 pays différents. Près de la moitié (42%) des participants vivaient au Royaume-Uni, suivi de l'Allemagne (11%), des Pays-Bas (7%) et de la Suède (5%), les pays qui comptent le plus grand nombre de répondants. Sur les 1.011 personnes qui ont participé à cette enquête, 635 ont également répondu aux questions sur le bien-être dans l'industrie européenne de la musique vivante. Ce sont ces 635 participants qui constituent la base de cette étude. Le nombre de membres d’équipage européens est actuellement estimé à environ 700.000. Les 635 femmes qui ont participé à l'enquête ne représentent évidemment qu'un petit échantillon de l'industrie, mais elles pourraient jeter les bases d'une recherche plus approfondie dans ce domaine.
Sur la base des résultats de l'enquête, WILM a identifié un certain nombre de préoccupations et de questions clés concernant le bien-être des femmes membres d'équipage dans l'industrie européenne de la musique en direct. Ceci donne à WILM et aux autres parties prenantes une meilleure base pour engager des discussions, formuler des réponses et soutenir les gens avec les connaissances acquises grâce à l'enquête.
Les résultats en bref
57% des 635 participants ont déclaré avoir remarqué une évolution (positive ou négative) de l'environnement de travail dans le secteur de la musique en direct depuis leurs débuts. La majorité des personnes interrogées qui ont mentionné un changement ont déclaré qu'elles le percevaient comme étant principalement positif. Cependant, quelques répondants ont également mentionné une augmentation de burnout comme une tendance négative au sein de l'industrie.
Positif : accroissement de la diversité - Plus de la moitié de ceux qui ont indiqué des changements positifs ont cité la diversité et la représentation croissante des femmes dans l'industrie de la musique live comme raisons de ce changement positif. Les personnes interrogées ont noté que si le nombre de femmes dans l'industrie de la musique live semble augmenter, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir avant que ces chiffres ne soient significatifs. Dans l'ensemble, on estime que l'attention croissante portée à la diversité et à la représentation des femmes fait une différence au sein de l'industrie.
“There are definitely more women in technical roles which improves the work environment and culture for young women starting out in this field”.
Positif : professionnalisation et attention accrue portée à la santé mentale - Dans l'ensemble, les répondants positifs constatent que le secteur se professionnalise. De nombreux répondants citent l'importance croissante accordée à la santé mentale et au bien-être comme un changement positif, en particulier à la suite de la pandémie du covid. Bien que les personnes interrogées fassent état d'une attention accrue portée à l'environnement de travail, aux horaires de travail et à une meilleure gestion, il reste encore un long chemin à parcourir dans un secteur où l'on a parfois l'impression de devoir se battre pour survivre. De nombreux répondants indiquent que le ton a bel et bien changé au fil des années et que les équipes de direction prennent de plus en plus de mesures pour résoudre les problèmes liés à l'environnement de travail.
“Everything is more professionalised, which makes it a lot safer and more healthy in a general way. Better food, no drinking on the job, sometimes even reasonable hours, livable wages. But there is still lots of unfriendly competition, and ego bullshit, which still makes it quite difficult mentally.”
Negatif : l'incidence croissante du burnout - Certains répondants considèrent l'augmentation du burnout comme une tendance négative au sein de l'industrie. Seuls quelques participants ont mentionné le burnout directement, mais comme ils n'ont pas été spécifiquement interrogés sur cette question dans l'enquête, leurs réponses indiquent qu'il pourrait y avoir un problème plus important. Cela est confirmé par les conclusions de Music Minds Matter, l'organisation caritative britannique qui fournit des soins de santé mentale gratuits aux personnes travaillant dans l'industrie de la musique, selon lesquelles le nombre de personnes demandant des soins de santé mentale gratuits a augmenté de 200% au cours des années 2022-2023.
“Mental health wise I’ve seen a lot of people with a burnout, including myself”.
Negatif : moins de marge d'erreur pour l'équipage féminin - 81% des personnes interrogées déclarent avoir plus peur de faire des erreurs que leurs collègues masculins. Les femmes membres d'équipage semblent avoir droit à moins d'erreurs que leurs collègues masculins avant d'être réprimandées ou renvoyées. Dans l'ensemble, le nombre et le type d'erreurs que les membres féminins de l'équipage ont le droit de commettre semblent être inférieurs à ceux de leurs collègues masculins.
Il semble également y avoir une différence dans l'approche et le traitement des équipages masculins et féminins. Cette différence d'approche entre les femmes et les hommes est également relevée par les personnes interrogées qui ont effectué une transition de genre. Le fait d'être traité différemment en raison de son sexe peut provoquer ou accroître l'insécurité chez les femmes membres de l'équipage. La qualité du travail et la rémunération des hommes et des femmes semblent également déséquilibrées et désavantageuses pour les femmes.
“People often even approach me differently in emails while still assuming I’m male — and then change their behaviour when learning their mistake (to being less respectful, making me negotiate harder for deals and fees etc.) Even in person it often feels like I have to work pretty hard to “prove I’m one of the boys” in order to be treated equally and let in on the fun, too.”
Négatif : le syndrome de l'imposteur chez les femmes membres d'équipage - Sur les 635 personnes qui ont répondu à la question « Dans le cadre de votre travail, avez-vous déjà souffert du syndrome de l'imposteur au point d'envisager de quitter le secteur ? », 61% (389) ont indiqué qu'elles y avaient effectivement pensé. Étant donné que certains répondants ne connaissent peut-être pas le terme « syndrome de l'imposteur », il convient de noter que 90% des personnes interrogées dans le cadre d'une autre question ont également indiqué qu'elles devaient davantage faire leurs preuves que leurs collègues masculins.
Le syndrome de l'imposteur semble être un phénomène courant chez de nombreux membres d'équipage, hommes et femmes confondus. Pourtant, des études suggèrent que le syndrome de l'imposteur est plus fréquent chez les femmes que chez les hommes. Il est également plus fréquent dans les environnements à forte pression et à fort impact, ce qui pourrait expliquer pourquoi il est répandu dans l'industrie européenne de la musique live.
“I’d say 80% of the time I have imposter syndrome. I know women techs in their 70’s with it. We don’t seem to have the self confidence that men have or the self promotion.”
L'absence de modèles ou de personnes auxquelles vous pouvez vous identifier peut également entraîner un sentiment de stigmatisation ou d'isolement au sein du secteur, ce qui risque d'exacerber encore le syndrome de l'imposteur.
“Through all four years of my studies, as the only female on my course I was feeling like I don’t belong here. When I was working on some of my first shows I counted how many women there are in a team. Looking at the hundreds of people building an arena show I managed to find around 10 women, mainly working as stage manager/ project manager, while only three of them including me were technicians”.
L'ensemble de ces résultats dresse le portrait d'un secteur où les femmes sont encore confrontées à des attentes différentes de celles de leurs collègues masculins. La tendance à donner moins de marge d'erreur aux femmes confirme cette image. Même si la visibilité des femmes augmente, il reste un long chemin à parcourir pour garantir l'égalité des chances et des conditions pour tous.
Vous trouverez les résultats de l’étude ici.
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Photo : WILM - Walk & Talk with the crew from Red Hot Chili Peppers