Tant que nous n’avons pas de propre comité paritaire pour notre secteur un tas d‘entreprises du secteur continuent à travailler sous la CP200, au moins si elles n’ont pas été transférées automatiquement à la CP126 (ce pourquoi BESA vous avait prévenu). Pour les employés ceci a un grand avantage : ils peuvent faire appel au portefeuille de formations de Cefora. Cefora est le partenaire des 500.000 employés au sein des 60.000 entreprises de la CP200, dont également les entreprises événementielles.
Apprendre et grandir ensemble est la devise de Cefora. Dans un monde qui change rapidement Cefora permet aux employés de grandir grâce a son offre extensif de formations. Selon le récent accord sectoriel portant sur la formation dans notre pays, les employés de la CP200 ont droit à quatre à six jours de formation pendant les heures de travail, à répartir sur la période 2022-2023. Au total, ils ont donc droit à trois jours de formation par an en moyenne. Au cours de l’année dernière, il s’est pourtant avéré qu’à peine un peu plus de la moitié de ces heures avaient effectivement été utilisées pour des formations. Une occasion manquée selon Cefora.
Les avantages d’une formation continue sont nombreux, mais quel en est le prix ? Bonne nouvelle : les multiples formations, actualisées en permanence, sont gratuits pour les employés et employeurs de la Commission Paritaire 200. En 2022, les entreprises liées à la Commission Paritaire 200 investiront ensemble 50 millions d’euros dans la formation. Comme tout le monde au sein de la CP200 participe, même la plus petite PME peut faire former ses employés. En tant qu’entreprise vous avez donc tout à gagner si vous profitez de votre contribution et offrez à vos employés les formations dont ils ont droit.
En tant qu’entrepreneur, vous avez à l’esprit l’avenir de votre entreprise. Vous voulez être préparé pour ce qui se profile à l’horizon et être prêt pour demain. Et pour cette raison, vous souhaitez développer les bonnes compétences en interne. La formation occupe une place cruciale dans ce processus. Si vous considérez, en tant qu’employeur, que l’un de vos employés a besoin d’une formation complémentaire, il est préférable d’en parler dans les meilleurs délais et de faire avancer les choses. Et c’est tout aussi valable dans l’autre sens. --- Olivier Lambert, directeur général de Cefora
Cefora invite les entreprises qui comptent des employés dans la CP200 à enregistrer un plan de formation.
Un plan de formation présente de nombreux avantages, tels que le droit à des primes de formation et des formations en entreprise. En outre, avec un plan de formation, l’employeur peut, lui aussi, suivre des formations grâce à l’offre de Cefora.
Intéressant à lire : L'an dernier, près de la moitié des employés n'ont suivi aucune formation